以人为本：

以人为本强调的是对人的尊重。

尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。

尊重人的能力差异，不同贡献的人，有不同的报酬、责任、权力和利益，能力、贡献与报酬相对称，责任、权力和利益相对称。

量才适用：

有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。

量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。

运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效率的人才脱颖而出。